交通事故でケガをしても、仕事中であれば労災保険が使えます。
通勤中の交通事故でも労災保険が使えます。
厳密には通勤は業務に関係ないので労災ではないのですが、労災に準拠して労災保険が使えるような仕組みになっています。
これを通勤災害として区別しています。
では、労災と通勤災害はどこが違うのでしょうか？
労災は会社（使用者）の責任が問われますが、
通勤災害にはそれがありません。
通勤は会社の命令ではないから、という理屈です。
でも国は、労災に準拠して補償するよ、という優しい制度になっています。
ただし通勤中であっても、途中で寄り道したりすると労災保険が使えません。
この場合は健康保険の対象になります。
どこが違うか？
労災保険は自己負担ゼロですが、
健康保険は３割自己負担です。
実際の通勤中の交通事故の場合で被災者に過失がない場合には、自賠責保険を使って、労災保険を使わないこともあります。
みなさん、交通事故には気を付けましょう。
ご安全に！
■参考リンク
雇用保険の料率が下がってます。
５月に払う給与から変更になる会社も多いと思いますので、ご確認ください。（４月分からの変更なので）
雇用保険は週２０時間以上勤務する人は加入になります。
労災保険は全員加入です。
労災の保険料は全額が会社負担なので、給与からの天引きはありません。なので加入している実感が労働者にはないかもですね。
その点、雇用保険料は給与明細に記載されますから、加入の実感あると思います。
雇用保険料は、失業保険や育児休業中の補償である「育児休業給付金」の財源になるものです。
健康保険や厚生年金にくらべると雇用保険は保険料が安いので、もう少し徴収して、その分、給付を手厚くしてもいいのになあ、なんて社労士的には思ったりします。
みなさんは、どう思いますか？
■参考リンク
よく「労災は使わせない」みたいな話聞いたことありません？
でも、労災を使ってもなにも損はないんです。
なので私は顧問先には「労災隠しはダメ」と言ってます。
ではなぜ「労災隠し」をするのでしょうか？
これは私もよくわからないのですが、聞いた話だと、
「監督署から怒られるから」とか
「労働局からの心象が悪くなる」とか
「役所から目を付けられる」から、という気持ちだそうです。
いえいえ、労災隠しをしたらまさにそうなりますが、
安心してください、労災を正直に申告するのは大丈夫です。
労災が発生すると状況報告とか、たしかに面倒ですよね。
おまかせください。顧問契約をいただければ私がやります。
（もちろん手数料はいただきます（笑））
労災保険は自己負担がゼロなんです。
健康保険は３割自己負担ですよね？労災保険はタダ。
労災でケガをされた方は大変ですが、無料で治療を受けれるメリットは大きいです。
休業補償も充実しています。
健康保険にも傷病手当金はありますが、労災保険の方が補償金額が高いです。
労災は発生したときは、速やかに社労士に相談してください。
その後の手続きは代行いたします。
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