さて、前回の続きです。
月給の場合の時給の計算について。
まず、月給者が月に何時間働いているのかを算出し、
一ヵ月の給与（※通勤手当や扶養手当等は除く）をその時間で割り算します。
この一ヵ月の勤務時間の算出方法なのですが、
毎月変わると、同じ時間残業しても月によって金額が変わってしまうので、
年間の平均を使用することが多いです。
週４０時間勤務の場合は、年間で2,085時間となります。
しかし、これだと８時間で割り切れないので、2,080時間とすることが多いです。
2,080÷8時間＝260日
年間労働日数を260日、年間休日は105日ということにします。
なので、2,080時間を12ヶ月で割った、
173.33時間を月の勤務時間として、残業単価を計算します。
月給が210,000円とした場合、
210,000円÷173.33＝1,211.56円
これを20％割増した、1,514.45円
が残業単価になります。
残業の単価計算方法ってご存じですか？
残業は１時間単価に残業時間を掛けて計算します。
残業時間については、以前は１時間単位で計算していました。
なので、３０分単位で切り上げ、切り捨てしてたりしてました。
しかし、今はＰＣで簡単に計算ができますので、残業時間は分単位で計算することとなっています。
一ヵ月の残業時間を足し上げて、分単位で集計します。
５時間２９分、みたいな数字で全然ＯＫです。
これに時間単価を掛けます。
例えば、残業単価が1,500円であれば、
1,500円×5時間29分＝8,224.9円
となります。
時間の計算はわかりやすいですが、残業単価の計算はややこしいです。
これが、元々時給の場合は簡単です。
残業は２５％割り増し（※深夜や休日は異なる）なので、
時給が1,200円であれば、1,500円となります。
問題は月給の場合です。
どうやって時給単価を計算するのでしょうか？
説明が長くなるので、続きます。。。