残業の単価計算方法ってご存じですか？
残業は１時間単価に残業時間を掛けて計算します。
残業時間については、以前は１時間単位で計算していました。
なので、３０分単位で切り上げ、切り捨てしてたりしてました。
しかし、今はＰＣで簡単に計算ができますので、残業時間は分単位で計算することとなっています。
一ヵ月の残業時間を足し上げて、分単位で集計します。
５時間２９分、みたいな数字で全然ＯＫです。
これに時間単価を掛けます。
例えば、残業単価が1,500円であれば、
1,500円×5時間29分＝8,224.9円
となります。
時間の計算はわかりやすいですが、残業単価の計算はややこしいです。
これが、元々時給の場合は簡単です。
残業は２５％割り増し（※深夜や休日は異なる）なので、
時給が1,200円であれば、1,500円となります。
問題は月給の場合です。
どうやって時給単価を計算するのでしょうか？
説明が長くなるので、続きます。。。
９月が終わります
年度の前半が終わり、後半に突入です
あと３ヶ月で一年が終わる、というより、まだ半年あるという感じいではないでしょうか？
私のように個人事業の場合は決算が年末になりますので、
売上で考えるときは１２月が最後となりますが、
気持ちとしては、学校が終わったり、新入社員が入ってくる
年度の変わり目が一年の切り替わりに感じます。
実際、社労士の仕事は年度替わりが忙しいです。
給与計算では４月の昇給が多いですし、
入退社の手続きも断然４月がピークです。
さて、年度後半戦、がんばっていきましょう！
もうすぐ１０月ですね
１０月と言えば、算定基礎届の確認です
９月で標準報酬は変わるのですが、実際に給料の天引きが変わるのは、１０月支給分からです
１０月に支給する給与計算を始める前に、かならずチェックが必要です
変わる人も変わらない人も全員チェックが必要です。
前年も間違えてた！とか気づくときもあったり、、、
あれ？前年とすごく違ってるけど、もしかしたら月額変更届？？？
とか、まあいろいろあったりします。
大変な作業ですけど、必ず確認をしましょう
◆参考リンク
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
上記ライブで社労士事務所の宣伝を兼ねて出演します
出演は２番目で「藤田トシハル」の名義です
ＭＣで自分が社会保険労務士であることを告げて売り込みます
「歌う社労士」
どうでしょうか？！
インパクトはあるか、ないか。。。
まあ、趣味で弾き語りしてる社労士は他にもいるとは思いますが。
今日は鹿児島出張です
顧問先への定期訪問、という建前の社長との飲み会です
福岡、長崎、大分にも顧問先があります
佐賀と宮崎にも顧問先ができたら九州制覇ですね
私は運転が好きなので、車で移動します
熊本は九州の真ん中に位置するので、どこに行くにも便利です
事務所も比較的高速のインターに近いので、高速道路を使います
福岡、鹿児島なら新幹線の方が速くて便利なのですが、
時間の自由とドライブ中の景色を楽しめる良さが運転にはあります
私はお酒を飲まないので、新幹線で缶ビールを、という楽しみも不要なので
ところで、出張と通勤では労災の扱いが違うって知ってますか？
これ、会社の責任の所在が違ってくるんです
通勤災害は会社の責任は問われませんが、労災がつかえます
出張中は通勤ではないので、通常の労災扱いになります
◆参考リンク
私の母のことなんですが、
役場から「介護保険料」と「後期高齢者保険料」が
未納になっているので、払え
と通知がありまして
いやいや、待ってくれよ、それって年金から天引きじゃん、
と、思わず独り言ツッコミしたんですが
なんでこんなことになったんでしょうか
母の代わりに役場に行って未納保険料を払いつつ原因を聞いたら
・介護保険料が増えるときは天引きできない
・後期高齢者保険料は単独で天引きできない
・年金機構のシステムが年に一度しか金額変更に対応していない
等の理由が重なって、年金からの天引きが止まり、納付書で払え、
となっているとのこと
ああ、そうですか、と言いながら延滞金までキッチリ払って、
将来分も前納しました
ついでに母のマイナンバーカードの更新もしましたよ
たぶん新しいマイナンバーカードが母のもとに届いていると思います
その時の書類の受付も、ポストに出せ、だったのでなんで？
と思いましたね
役場で記入してるんだから、その場で受理しろよ、と思うのですが
というわけで愚痴でした
日本の高齢者の人口（人口推計、World Population Prospects）
すごいですね
３割が６５歳以上とのこと
年金制度は大丈夫なんでしょうか？
７人が３人の高齢者を支える計算です
高齢者一人当たり、２．３人という割合です
このままいけば「二人で一人の高齢者を」支える時代がきます
もうすぐです
実は年金制度は計算されていますからいいんです
260兆243億円(2025年度第1四半期末現在)
の年金積立金があるからです
問題は、医療の方です
医療には積立金はありません
ここが年金と一番違うところです
単年度決算ですから、赤字の年もあります
そうなると翌年は保険料を上げて徴収します
ようは給与から天引きされる保険料が増える、ということです
医療保険制度、このままでいいんでしょうか
◆参考リンク
仕事に関連してケガをしたとき
労災！
と思いがちです
でも、仕事時間中でも労災にならないときもあります
また、仕事時間以外でも通勤中であれば労災保険が使えるときがあります
たとえば、休憩中は労災になりません
お昼休みに階段でこけて骨折した、とかは労災にならないです
仕事で書類を運んでて階段でこけたときは労災です
通勤中にケガしたときは基本通勤災害（労災）なんですが、
通勤の途中の買い物中にケガしたときは労災にならないです
これ、どっちでも保険つかえるから、どうでもいいじゃないか？
と思われるかもしれませんが、
自己負担金額が違うんです
労災は負担ゼロ！
タダです。
健康保険は３割負担です。
被災者としては、労災で治療を受ける方がいいですよね
あと、交通事故なんかの場合は「第三者行為」と言って、
相手方が関係することがあります
健康保険も同様です
◆参考リンク
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000163967.pdf
９月は算定基礎届による標準報酬の改定月ですね
給与計算担当者は大忙しです
１０月に払う給与から健康保険と厚生年金の天引き保険料が変わったり、そのままだったり
どちらにしろ社員全員のチェック確認が必要です
大変ですよね～
年金機構からの決定通知の報酬月額と給与ソフトをにらめっこしながらの作業になるかと思います
数人の会社ならまだしも、社員とパート合わせると千人とかいる会社の担当者は、、、
想像しただけでも大変です
以前は、厚生年金の保険料率の変更もあったので、報酬月額が同じままでも、天引きする保険料が変わるので、必ず全員分の確認が必要でしたね
ちなみに健康保険の料率は３月に変わります
これは「４月に払う給与から変更するため」の措置です
さらにちなみに、健康保険料率は都道府県ごとに違います
安かったり、高かったり
これは会社所在地の都道府県で決まりますので、保険料の安い都道府県で届出をしている会社もあります
「うちの県の保険料は高いなあ」
と思った社長さん
隣の県の方が安いなら、思い切って本社の移転も考えてみたらどうでしょうか？
なんて、冗談みたいですけど、実際に移転した会社ありますよ
◆参考リンク
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html