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　５月が終わりますね。

　この時期を乗り切ると退職者はあまりでなくなります。

　社労士は３月退職からの離職手続きがやっと落ち着いてくる時期です。

　４月は入社手続きも多いので繁忙期が終わるって感じですね。

　といっても７月からは労働保険料の年度更新と社会保険の算定基礎届の作業が始まりますので、６月はつかの間の休息ということになるでしょうか。

　さて、５月病とは４月に入社した新入社員がゴールデンウィークを過ごしている間に再出社の意欲をなくしてしまうような状態と言えばいいでしょうか？

　会社としては出社しない新入社員を説得をしたりしますが、そのまま退職してしまうこともしばしばです。

　ですが最近は４月病とでもいえばいいのでしょうか、入社してすぐに退職してしまう新入社員が増えているとのこと。

　原因はわかりません。

　少子化で企業が求める採用数にくらべて実際の就職希望者が多くないため売り手市場になっています。

　転職が容易で再就職にもあまり困らない。

　中途採用や通年採用も多くなっていますのでそれらも転職が多くなった要因でもあります。

　最近のニュースでは公務員の退職も多いそうです。

　私のような昭和世代からは想像もできません。

　一般企業でも定年まで働くのが当たり前でした。

　ましてや公務員をやめて民間企業に再就職するなんて考えられない昭和世代です。

　私個人は公務員を強制退職させられて民間企業で勤務しましたが、それは政治的問題でそうなったのであって、自分自身の希望ではありませんでしたから、定年まで公務員として働こうと思っていました。

　社労士として社長からの相談のトップは人事に関することです。

　特に採用者がいない、というのが多いです。

　採用してもすぐに退職してしまう、どうしたらいいでしょうか？とう相談はどの職種や業界に関係なく定番の相談です。

　この問題の解決方法は企業秘密なのでこのブログでは教えられませんが、顧問先企業にはきちんとコンサルティングしています。

　要はいかに人材を定着させられるか、です。

　ご用命がありましたら、社労士トシハルまで。

■参考リンク

https://shigoto.mhlw.go.jp/User

　年金の改革があるそうです。　

　国会で法案が審議され、与野党の賛成で法案通過する見込みとのこと。

　政治的な話はさておき、年金改革の中身について。

　基礎年金の底上げ、をするとのこと。

　ようは国民年金の年金額を上げますよ、と。

　財源は厚生年金からもらいます、と。

　これについて、いろいろな意見がありますが、私が意外に思ったのは、

「会社経営者がお怒りになっている」ことです。

　なぜかというと、厚生年金の積立金の半分は会社が払っているから、です。

　それを自営業者の国民年金に使うとは、納得いかない、と。

　なるほど、確かにそうですね。

　会社経営者も初めは自営業からスタートしたことでしょう。

　会社が少しづつ成長して、やがて従業員を雇うようになり、厚生年金に加入して、多額の厚生年金保険料を負担したことでしょう。

　従業員を安定確保するために苦労して一生懸命払った厚生年金保険料。それを、

　他の経営者である自営業者の国民年金のために使うとは！

という気持ちがあるんですね。

　いろいろな思いがあるんですね。

　でもこれ、日本の年金制度が機能している証拠だと思います。

　もし、日本の年金制度が頼りないものであれば、議論にすらならない可能性もあると思います。

　なんだかんだ言っても、老後は年金を生活の足しにしようとみんな思っているからだと思います。

　年金を全くあてにしていない人は少ないと思います。

　現在の年金問題は、想定を大きく超えた少子高齢化が原因です。

　これは誰のせいでもないと思います。

　現在の年金制度を設計した先人たちを責めることはできないと思います。

　ただ、年金を政争の具にしてほしくないなあ、と個人的に願うところです。

　

■参考リンク

https://www.nenkin.go.jp/service/seidozenpan/20140710.html

　障害年金の不支給が増えた、という報道がありました。

　これは事実だと思います。

　問題は、なぜ増えたのか？

　ということ。

　報道では、審査が厳しくなったからではないか、と。

　ではなぜ審査が厳しくなったのか？

　私は以前、報道で指摘されている役所に勤務していたことがあります。

　直接、障害年金の審査をしている部署で働いていたことはありませんが、同期なり先輩なりがその部署にいましたし、同じ建物で年金全般の仕事をしていましたから、全くわからないことはありませんでした。

　ここからはあくまでも私個人の感想の部類なのですが、報道にもあったように、担当部署の責任者的人物が人事異動で交替になり、その結果、審査が厳しくなったと思います。

　元々、障害年金の審査・判定は中央の役所ではなく、地方で行っていました。県単位です。

　ところが、県により障害年金の審査件数に偏りがあり、調べた結果、判定が甘くて審査が通りやすいと思われる県に、障害年金の請求が集中しているのではないか、となりました。

　そういうことがあり、日本全国で審査・判定に偏りが出ないように是正する目的で、県単位での審査をやめて、中央の１カ所で集中審査をするようになりました。

　これにより、地方による審査・判定の偏りが是正され、全国どの県から障害年金の請求をしても、平等な審査・判定がされるようになりました。

　ところが今回、審査時期による判定の偏りが発生した、というのが問題となっています。

　やっと、地方での審査の偏りを防止したと思ったら、今度はいつ審査したかで判定が変わる、という問題が発生したのです。

　ハイゼンベルクの不確定性原理※じゃありませんが、場所と時間を同時に制御するのは難しいみたいですね。

　時代の流れにより審査や判定がゆるやかに変わっていくのはありうることだと思います。

　インターネットが普及する以前であれば、ある程度の情報の偏りと地方性により、審査に影響があったのも仕方なかったかと思います。

　しかし今回は、報道によれば、一人の責任者の交替による審査判定の偏りの発生ではないかとの報道です。

　年金機構には早急に改善をお願いしたいですね。

　公正・公平・平等は大事です。

■参考リンク

https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/seido/shougainenkin/ninteikijun/20140604.html

※https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E7%A2%BA%E5%AE%9A%E6%80%A7%E5%8E%9F%E7%90%86

　助成金の成功報酬（手数料）はどのくらいが相場でしょうか？

　だいたい、１０％～３０％だと思いますが、

　なんと４０％という数字も聞いたことあります！

　さすがに５０％はまだ聞いたことないですね。

　これ、助成金の手続きの難しさに応じて設定されていると思います。

　また、いわゆる「真水」の助成金の場合は高くする傾向があります。

　「真水」とは、手出しがなく、まるまるお金がもらえるものです。

　それ以外の助成金は、先に物を買ったりして、その金額に応じて補助があるものです。

　たとえば、１００万円の装置を買ったら、８０％を助成します、みたいな。

　ですからこの場合、８０万円助成金がもらえるのですが、１００万円払っているので、２０万円は手出しがあるわけです。

　キャリアアップ助成金などの場合は、条件を満たせば助成金を受給できますから、手出しはいらないです。

　２種類の助成金を比較した場合、あきらかに会社の負担が違いますよね？

　なので、真水の助成金の場合は手数料を多くもらっています。

　社労士によっては、着手金を請求することもあります。

　これは、助成金の手続きや準備が煩雑な場合に、仮に助成金作業の途中で解約とかの申し出があった場合、社労士は作業した分がまるまる損になってしまうからです。

　助成金申請書類の量も多くなってきており、作業も一段と手間と時間がかかるようになってきています。

　その割に助成金の金額は下がってきていますので、今までのように％による手数料では割に合わなくなってきてるかなあ、と思ったりします。

　そろそろ、％請求から定額請求に切り替える時期になっている気もします。

　たとえば、キャリアアップ助成金なら、１件１０万円という具合です。

　助成金の書類作成・提出代行業務は、社労士の責任も重く、大変プレッシャーのかかる業務です。

　なので、助成金の仕事は請けないという社労士事務所もあります。

　私も顧問契約していないところの助成金はしないです。

　事業所の方も、社労士に助成金を依頼する場合は、顧問契約をしたうえで依頼するのがいいと思います。

　４月は昇給が多い時期です。

多くの会社さんが昇給すると思います。

　昇給すると社会保険の「月額変更届」に該当するかもしれませんので注意が必要です。

　また、転勤等で通勤手当が改定されたりしても月額変更に該当したりします。

　これ、７月に必ず全員分を届出する「算定基礎届」の時に月額変更届の出し忘れがわかったりします。

　出し忘れてると年金機構の年金事務所から「届出もれてませんか？」と確認があります。

なので必ず確認と提出が必要な届です。

「月額変更届に該当かどうか、わからない」

という問い合わせは多くあります。

　チェックポイントとしては、主に２つ、

・前年よりも２等級以上変わっているか？（１等級なら届出不要）

・固定的賃金が増減しているか？（残業等の変動は不該当）

です。

　どちらにも該当している場合は、月額変更届に該当していると思いますので確認して届出が必要になります。

　なので、４月で昇給したり、通勤手当が増えたり（減ったり）した社員さんがいた場合は、給与計算したあとにメモしておきます。

　変化した給与を３回払った時点で平均額を計算してみて、昨年の算定届の等級よりも２等級以上の違いがあるかどうかを確認するといいです。

　給与ソフトをお使いであれば、だいたい月額変更届に該当するかどうかのチェック機能があると思いますので活用してください。

　エクセル等で自分で給与計算をされている会社さんは、賃金台帳にメモや付箋をしておいた方が忘れが減ります。

　ちなみに７月、８月、９月で先に月額変更届を提出した場合は、算定基礎届は不要になりますよ。

■参考リンク

健康保険・厚生年金保険事務手続きガイド｜日本年金機構

「キャリアアップ助成金」

　人気がある助成金です。いわゆる真水の助成金なので会社の手出しがありません。

　他の助成金は何かお金を払ってその一部を助成する、というものが多い中、金額も大きいですし歴史ある？助成金です。

　しかし、毎年のように仕様が変わるのです。昨年みたいに助成金額が増えるのはいいのですが、令和７年度はしぶくなってます。。。まあ、毎度のことではあるのですが。

　そもそもこの助成金は政府の肝いりの助成金で、非正規雇用を正規雇用に変えよう、それに助成しよう、という趣旨のものです。なのでばらまきではありませんが、政府が支給する助成金の総額が多いほうがよいことになります。

　なのに、審査が厳しかったりして意味がわからない。

　申請が少なかったり、不支給で予算が余って財務省から怒られるのは厚労省なので、まるで自分の首を絞めるようなものです。

　国会でも総理が「キャリアアップ助成金を活用して、、、」と答弁するぐらいの助成金ですから、配布された予算はキッチリ使いきるのがお役所の務めと思いますけど。

　キャリアアップ助成金の支給金額の変遷を見ると、

６０万円⇒５７万円⇒８０万円（令和６年度）⇒４０万円（今ここ）

という感じで増減してます。何か財務省との闘いの様子が見えてきそうですね。

　社労士の立場からキャリアアップ助成金について言わせてもらいますと、申請に付随して就業規則、賃金台帳等が整備されますので、いい制度だなあ、と思います。

　そもそも助成金って、そういうものですから。そのために政府はお金を使っているわけです。

　なので皆さん、助成金は積極的に活用しましょう。政府も会社もウィンウィンですから。

■参考リンク

キャリアアップ助成金｜厚生労働省

　私のブログに読者がいました。

　というのも、元々このブログは誰かに読んでもらうために始めたわけでなく、社労士のホームページのコンテンツを増やすためにやり始めたので、読者がいることは想定してなかったんです。

　なので、ブログの内容は社労士の仕事に関連することに限定してますので、正直、読んでも面白くはない内容です。

　それでもこのブログの更新を楽しみにしてる人がいたとは、うれしいですね！

　というわけで、今日は社労士の仕事以外のネタで。

　別のブログでは趣味や自分が興味のあることを書いたりしてます。車とかバイクとかギターとか音楽とか、野球とか。あ、大相撲も好きなのでブログのネタにしようかな。

　プードルを飼っていますので、それのネタも多いです。犬とドライブも楽しいです。カメラというか写真撮影も好きなので、ドライブに行くときは車にカメラをつんで、ロケーションのいいところで犬を撮影します。

　花鳥風月、じゃないですけど季節を感じるにはドライブが一番です。あ、あと散歩。

　今なら桜ですね。少し前なら梅。梅雨時期の紫陽花も楽しみです。

　もう少ししたら、蛍が飛びはじめます。

　近場に蛍が見れる湖があります。水鳥もたくさんいて、撮影マニアの方たちが高級カメラ抱えて撮影にきますよ。水鳥の種類を名前を勉強し楽しみを増やしたいですね。

　熊本は夏は暑くて冬は寒いというすごしやすい場所ではないですが、その分季節は感じます。真冬なら車で１時間もドライブすれば雪景色見れます。九重と阿蘇がありますから。

　春真っ盛りですが、熊本はすぐに暑い季節がやってきます。

大人にも春休みが欲しいなあ。。。

■ブログ↓

社労士トシハルのブログ – ムラゴンブログ

　熊本市東区で社労士やってます。藤田です。

私の事務所は熊本の「健軍」と呼ばれる地区にあります。

どこからどこまでが「健軍」というのかわからないのですが、

市電（路面電車）の終点があるのと、そこからアーケード（ぴあクレスという愛称の商店街）があるので、それを説明すると熊本市周辺の人ならだいたいわかってもらえます。

　「自衛隊通り」という桜の名所も近くにありまして、満開の時期はその通りが歩行者天国になるので、花見を楽しめます。

　社労士事務所の所在地を説明するときも「市電の健軍終点」とか

「自衛隊通り」「健軍商店街」といえば、だいたいわかってもらえます。

　まあでも、私は訪問がメインで事務所で対応することはほとんどないのですが、いちおう事務所は健軍にありますよ、と聞かれたら答えるかんじですね。

　熊本市東区には「南町」という住所があります。意味がわかりませんが、私が実際に居住していましたので間違いありません（笑）

　これは説明が難しかったですね～。だって東区の南町ですよ。なぜこうなったかというと後から東区という地名がついたからなんです。

　以前は”熊本市南町”だったのが、”熊本市東区南町”になった、と。

あ、また仕事とは全然関係ない話になってしまいました。

　熊本市東区で社会保険労務士やってます。事務所も熊本市東区にあります。健軍です。藤田トシハルです。よろしくお願いいたします。

■参考リンク

熊本市の魅力 | 熊本市観光ガイド

　助成金。依頼たくさん受けます。社労士の得意技ですからね。

私の場合は基本的に顧問契約している場合だけ、助成金手続き代行を受託しています。

当然、理由がありまして、助成金手続き代行をする事業所の、

「事業の中身・規模・給与形態等」

を把握していないと、書類作成が難しいからです。

　スポットで手続き代行をしたこともあるのですが、けっきょく顧問契約をしているのと同じような対応と仕事をしたので、タダで顧問をしていた感じでした。

　別に損をしたくない、というわけではなくて、顧問契約と同等の対応をしたのであれば、相応の対価をいただかないと、顧問料を払っていただいてる顧問先に申し訳がたたないからです。

　社労士の立場としては、すべてのお客さんに平等にサービスを提供したいのです。顧問料に応じた対応をしたいのです。特別にお安くします、とか儲かってそうだから顧問料も多くもらっていいよね、とはなりたくないのです。

　会社の規模に応じた適正な顧問料をいただいて、顧問料に見合った仕事を提供しよう、と私は思っています。

　なので、会社が大きくなり、相談や手続きが増えたときは、顧問料の値上げをお願いしています。これは契約のときにきちんと説明しています。

「社長、いずれ会社は大きくなると思います。その時は顧問料は値上げさせてください」と伝えます。

　あ、助成金の話から脱線してますね。

助成金代行の手数料については、基本的に成功報酬としていますので、着手金はいただいておりません。

　なので不支給となった場合、私の報酬はゼロです。

不支給でも着手金はもらうって有りですか？私は無しだと思います。

不支給の時は着手金を返せばいいじゃないか、という考えもありますが、それはしていません。

　助成金って、事業主との信頼関係がしっかりしてるほど成功率が高いです。

信頼関係が薄いと、連絡もれや書類不備で不支給とかになったりしやすいです。

　さて、令和７年度はどんな助成金があるのかなあ？

■参考リンク

事業主の方のための雇用関係助成金｜厚生労働省