もうすぐ１０月ですね
１０月と言えば、算定基礎届の確認です
９月で標準報酬は変わるのですが、実際に給料の天引きが変わるのは、１０月支給分からです
１０月に支給する給与計算を始める前に、かならずチェックが必要です
変わる人も変わらない人も全員チェックが必要です。
前年も間違えてた！とか気づくときもあったり、、、
あれ？前年とすごく違ってるけど、もしかしたら月額変更届？？？
とか、まあいろいろあったりします。
大変な作業ですけど、必ず確認をしましょう
◆参考リンク
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
９月は算定基礎届による標準報酬の改定月ですね
給与計算担当者は大忙しです
１０月に払う給与から健康保険と厚生年金の天引き保険料が変わったり、そのままだったり
どちらにしろ社員全員のチェック確認が必要です
大変ですよね～
年金機構からの決定通知の報酬月額と給与ソフトをにらめっこしながらの作業になるかと思います
数人の会社ならまだしも、社員とパート合わせると千人とかいる会社の担当者は、、、
想像しただけでも大変です
以前は、厚生年金の保険料率の変更もあったので、報酬月額が同じままでも、天引きする保険料が変わるので、必ず全員分の確認が必要でしたね
ちなみに健康保険の料率は３月に変わります
これは「４月に払う給与から変更するため」の措置です
さらにちなみに、健康保険料率は都道府県ごとに違います
安かったり、高かったり
これは会社所在地の都道府県で決まりますので、保険料の安い都道府県で届出をしている会社もあります
「うちの県の保険料は高いなあ」
と思った社長さん
隣の県の方が安いなら、思い切って本社の移転も考えてみたらどうでしょうか？
なんて、冗談みたいですけど、実際に移転した会社ありますよ
◆参考リンク
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
労働保険料
労災保険料と雇用保険料をまとめて労働保険料といいます。
１年に一回払います。
一年分を概算で前払いして、翌年清算します。
足りなければ追加納付、多く払ってた場合は前払い分から減額して納付します。
国の会計なので、４月分から来年３月分までの１年分を計算して払います。
保険料は、この期間の賃金の合計から計算します。
労災保険料は、業種によって料率が違います。
労災が発生する頻度や、労災の治療費等の違いにより変わってきます。
簡単にいうと、危険な業種は払う保険料が高いです。
事務職は安いですが、危険な現場作業とかの保険料は高いです。
雇用保険料も業種によって違いはありますが、労災ほどの差はありません。
■参考リンク
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm
４月は残業の多い季節です。
その次は１２月かな？
逆に「ニッパチ」といって２月と８月は閑散期だったりします。
さて、３月の残業代は４月に支払われるケースが多いので、４月と５月の残業代は多めで、なおかつ４月の昇給も重なり、
「手取りが多くてうれしい」と感じますよね。
ただ、すこし残念なことに、４月～６月の給与が多いと、１０月からの手取りが減ってしまうことがあります。
それは、社会保険の「算定基礎届」が原因です。
なぜそうなるか、というと４月～６月の３ヶ月の給与で、給与から天引きされる１年分の社会保険料額が決まるからです。
これ、年収に関係ありません。
なので、同じ年収でも４月～６月の給与の多い少ないで、手取り額も増減します。
４月で昇給した結果、天引きされる保険料が増えるなら、まあ納得できますが、昇給してないのに残業が多かったせいで手取りが減るのは、なんだか納得いかないですよね。
また、４月の転勤等で通勤手当が増えたりしても、社会保険料は増額される場合もあります。
「通勤手当は非課税なのに社会保険料はかかるのか！？」、
と国会で問題になったのですが、その後どうなったでしょうか？
社会保険料は給与の３０％の金額です。
（※健康保険料率は都道府県により毎年異なるため正確には約３０％です）
それを会社が半分負担しますので、労働者の負担は１５％
はっきり言って税金なんかよりも全然負担が大きいです。
少しでも手取りが減らないように、４月～６月の給与が多くなりにくいように、
昇給時期を７月とかにしてる会社もあったりします。
なにしろ社会保険料の半分は会社が負担するわけですから、会社としても社会保険料は増えないほうがいいからです。
労働者としては昇給は早い方がいいでしょうから、なんとも言えませんよね。。。
そんなこんなで、社会保険料に関する相談があれば社労士トシハルにご相談ください。
就業規則の見直しまで含めてご提案させていただきます。
よろしくお願いいたします。
■参考リンク
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/index.html
４月は昇給が多い時期です。
多くの会社さんが昇給すると思います。
昇給すると社会保険の「月額変更届」に該当するかもしれませんので注意が必要です。
また、転勤等で通勤手当が改定されたりしても月額変更に該当したりします。
これ、７月に必ず全員分を届出する「算定基礎届」の時に月額変更届の出し忘れがわかったりします。
出し忘れてると年金機構の年金事務所から「届出もれてませんか？」と確認があります。
なので必ず確認と提出が必要な届です。
「月額変更届に該当かどうか、わからない」
という問い合わせは多くあります。
チェックポイントとしては、主に２つ、
・前年よりも２等級以上変わっているか？（１等級なら届出不要）
・固定的賃金が増減しているか？（残業等の変動は不該当）
です。
どちらにも該当している場合は、月額変更届に該当していると思いますので確認して届出が必要になります。
なので、４月で昇給したり、通勤手当が増えたり（減ったり）した社員さんがいた場合は、給与計算したあとにメモしておきます。
変化した給与を３回払った時点で平均額を計算してみて、昨年の算定届の等級よりも２等級以上の違いがあるかどうかを確認するといいです。
給与ソフトをお使いであれば、だいたい月額変更届に該当するかどうかのチェック機能があると思いますので活用してください。
エクセル等で自分で給与計算をされている会社さんは、賃金台帳にメモや付箋をしておいた方が忘れが減ります。
ちなみに７月、８月、９月で先に月額変更届を提出した場合は、算定基礎届は不要になりますよ。
■参考リンク