退職代行が流行ってるみたいですね。
この時期、毎日のようにネットニュースで記事を見ます。
でもこれ、社労士としては少し危険なんですよね～
なぜかというと、退職の意思を本人以外が伝えた場合、
例えば親が代わりに会社に連絡した場合とかです。
ここでもし「本人は退職する意思がない」「親が勝手に退職を伝えた」場合、
これは無効です。
まあ、当たり前といえば当たり前です。
親が勝手に息子を退職させた、ってことですからね。
なので、退職の意思は必ず本人確認が必要です。
退職代行会社が代行で電話して「おたくの従業員が退職します」
と伝えても、これ全然効力ないですから。
実際は、退職届の郵送を代行してるだけ、が実態だと思います。
「こんなの自分ですればいいのに」、
と思うのは私だけでしょうか？
というわけで、退職代行業者から電話があった会社さん、
必ず本人の意思確認をしてくださいね！
間違って退職手続きしてしまったらあとが大変ですから。
