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　労働保険料

労災保険料と雇用保険料をまとめて労働保険料といいます。

　１年に一回払います。

　一年分を概算で前払いして、翌年清算します。

　足りなければ追加納付、多く払ってた場合は前払い分から減額して納付します。

　国の会計なので、４月分から来年３月分までの１年分を計算して払います。

　保険料は、この期間の賃金の合計から計算します。

　労災保険料は、業種によって料率が違います。

　労災が発生する頻度や、労災の治療費等の違いにより変わってきます。

　簡単にいうと、危険な業種は払う保険料が高いです。

　事務職は安いですが、危険な現場作業とかの保険料は高いです。

　雇用保険料も業種によって違いはありますが、労災ほどの差はありません。

■参考リンク

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm

　雇用保険の料率が下がってます。

５月に払う給与から変更になる会社も多いと思いますので、ご確認ください。（４月分からの変更なので）

　雇用保険は週２０時間以上勤務する人は加入になります。

　労災保険は全員加入です。

　労災の保険料は全額が会社負担なので、給与からの天引きはありません。なので加入している実感が労働者にはないかもですね。

　その点、雇用保険料は給与明細に記載されますから、加入の実感あると思います。

　雇用保険料は、失業保険や育児休業中の補償である「育児休業給付金」の財源になるものです。

　健康保険や厚生年金にくらべると雇用保険は保険料が安いので、もう少し徴収して、その分、給付を手厚くしてもいいのになあ、なんて社労士的には思ったりします。

　みなさんは、どう思いますか？

■参考リンク

https://www.mhlw.go.jp/content/001401966.pdf